Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Болеть или не болеть – вот в чем вопрос! Конечно, если больничный лист выдается по серьезным заболеваниям, то работнику и выбирать не приходится, но при появлении симптомов, например, вирусного заболевания, некоторые «ответственные» сотрудники предпочитают отлежаться пару дней дома, только чтобы не брать больничный. Ведь оплата по нему не всегда соответствует ожиданиям, да и проконтролировать правильность его расчета бухгалтерией не так уж и просто.

Что такое больничный лист и кем он оплачивается

Законодательно определены конкретные виды нетрудоспособности, оплата которых гарантирована. Больничный лист выдается по болезни, при беременности, при производственной травме и на время карантина. В каждом виде есть свои особенности по оплате.

Например, по беременности и родам выдается больничный лист, который оплачивается только после оформления декретного отпуска, а при карантине на «больничный» уходят абсолютно все сотрудники предприятия-работодателя.

Листок нетрудоспособности также выдают, если вы долечиваете какой-то недуг, или многократно посещаете стоматолога при сложных случаях лечения. У производственных травм есть своя градация и специфика оплаты, поскольку несчастные случаи на производстве попадают к тому же под действие Трудового кодекса.

Стоит отметить, что выплаты по листку нетрудоспособности не осуществляются работникам, построившим свои взаимоотношения с работодателем на основании договора гражданско-правового характера.

Ответственность по оплате листка нетрудоспособности лежит и на работодателе, и на государстве. В стандартной ситуации период с первый по третий день больничного оплачивает предприятие, а с четвертого дня обязанность по выплате лежит на Фонде социального страхования (в сокращении ФСС).

В некоторых случаях из данной схемы работодатель исключается. ФСС берет на себя оплату всего периода, если больничный выдан по уходу за заболевшим родственником, по карантину, в случае лечения в санатории или протезирования.

Расчет суммы компенсации в случае нетрудоспособности осуществляется с использованием трех величин: средней суммы заработка, общего трудового стажа и количества дней пребывания на больничном.

Средний заработок

Кардинальных изменений процесс расчета и оплаты листков нетрудоспособности не претерпел. Данный вопрос по-прежнему регламентирован Федеральным законом № 255 от 2016 года. Для расчета суммы компенсации по листку нетрудоспособности принимается среднедневной доход работника, взятый за последние 24 месяца.

Основные изменения связаны с увеличением минимально установленной суммы оплаты труда, которая участвует в расчете компенсации по больничному листу. Соответственно, изменилась планка минимальной и максимальной сумм оплаты.

Законодательством установлены предельные суммы среднего дохода. Поскольку расчет листка нетрудоспособности осуществляется с учетом дохода за прошедшие два года, то для расчета максимальной суммы компенсации в 2019 году необходимо учесть установленные предельные суммы дохода за 2017 и 2018 года и определить среднедневную норму.

(755 тысяч рублей + 815 тысяч рублей) / 730 дней= 2 150 рублей в день.

Минимальный размер компенсации по листу нетрудоспособности зависит от установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда), который составляет сейчас 11 280 рублей в месяц. Расчет осуществляется также за последние два года:

11280 рублей*24 месяца/ 730 дней = 370 рублей в день.

Именно такую сумму составит минимальный размер выплаты по больничному листу.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Общий стаж

Величина компенсации зависит также от общего стажа работы сотрудника. Больничный лист оплачивается в процентном соотношении от дохода. Так, если общий трудовой стаж составляет меньше 5 лет, то сумма выплаты будет рассчитана в размере 60% от средней заработной платы, для сотрудников со стажем от 5 до 8 лет компенсация - 80% от дохода. На 100% выплату работник может рассчитывать, только если его общий стаж превышает 8 лет.

Длительность больничного листа

Длительность пребывания на больничном не регламентируется, количество больничных тоже. А вот количество дней внутри одного листка трудоспособности ограничивается нормами, которые носят характер рекомендуемых.

При болезни нормой считается пребывание на больничном – 30 дней, лимит – 60 дней по решению медицинской комиссии. Для ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет в норме брать больничный на срок до 15 дней, общий годовой лимит – 45 дней; для ухода за ребенком на инвалидности лимит составляет 4 месяца, а за больным родственником – 7 дней и всего о в год. Сроки нахождения на больничном при производственных травмах не ограничены.

В 2018 г. внесены изменения в правила оплаты больничных, выданных для ухода за детьми. По срокам нахождения на больничном с ребенком возраста до 7 лет и находящемся на инвалидности ребенком до 18 лет, ограничения сняты. Ранее листок нетрудоспособности был ограничен 60 днями (в некоторых случаях – 90), сейчас же он выдается и оплачивается за весь период болезни.

Указанные нормы и лимиты достаточно гибкие и применяются в каждом отдельном случае индивидуально.

При травмах оплата листка нетрудоспособности будет зависеть от вида полученных повреждений. Так, производственная травма в результате несчастного случая на рабочем месте может оплачиваться сроком до 12 месяцев, а вот бытовая травма приравнивается к обычной болезни, поэтому срок листка составит только 30 дней.
При этом для расчета берется весь период болезни покалендарно, не исключая выходные дни и праздники.

Особенности оплаты

Тем же Федеральным законом №255 от 2016 года определены сроки выплаты работодателем по листку нетрудоспособности. С момента подачи компенсация по больничному листу должна быть осуществлена в течение десяти дней. При этом сама выплата должна приходиться на рабочий день.

Законодательством также предусмотрена оплата больничного работникам, уволившимся с места работы. Но оплата производится только по случаям, связанным непосредственно с работавшим сотрудником. Не оплачиваются в данном случае больничные листы по уходу за ребенком и нетрудоспособными родственниками. При этом к рассмотрению принимаются обращения, поданные работниками до истечения

30дней после увольнения

Существует также ряд нюансов при оформлении и оплате листков нетрудоспособности в отдельных случаях. Если, например, в течение срока оплаты изменились какие-либо условия, влияющие на сумму выплаты, то эта сумма может быть пересчитана.

Поскольку при расчете суммы компенсации используются сведения о среднемесячном доходе сотрудника за последние 24 месяца, то недавно принятые работники обязаны предоставлять при приеме на работу сведения о выплатах и доходах по предыдущему месту работы. Если запрашиваемая информация предоставляется позже, то работодатель обязан сделать пересчет суммы выплаченной компенсации.

В Гражданском кодексе также определена возможность получения компенсации по листку нетрудоспособности по наследству. В случае подачи наследниками заявления на такую форму выплаты, работодатель обязан принять его к исполнению.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Форма предоставления

С 2017 г. введено понятие электронного больничного листа. Данная форма гарантирует отсутствие ошибок и подделок и избавляет и работодателя, и медицинское учреждение от бумажной волокиты. Но при этом пока не все предприятия готовы подписать договор с ФСС и перейти на электронные отношения.

В помощь работникам для определения суммы компенсации